Новый формат тренинга. В течение нескольких дней (с 14 по 17 июля 2015 года) мы смотрим фильм (частями), обсуждаем его и делаем практики, которые помогут раскрыть своё предназначение. Очень увлекательная форма обучения и раскрытия своих талантов.

Вас ждёт множество удивительных открытий!

Читать далее →

Айгуль Р*:
В 2013 году получила диплом. Очень сложно найти работу. Работодателей не устраивает возможная перспектива декретного отпуска молодой сотрудницы. Дополнительные увлечения, помимо работы, также вызывают скептическое отношение и очередной отказ. Как преодолеть эту трудность на собеседовании?
 
Ответ Юсуповой Лидии:
«Добрый день, Айгуль. Во-первых, определитесь с тем, какую работу Вы ищите — постоянную, с хорошим коллективом, адекватным, понимающим руководством, или временную, чтобы получить опыт, запись в трудовой, а потом снова искать другую работу.
 
От этого будет зависеть и Ваше поведение на собеседовании. Ведь не только Вас выбирают, но и Вы выбираете, кому готовы отдавать свой талант, свои знания и время.
 
Практически каждый руководитель или специалист по подбору персонала спросит у Вас про детей и возможный декретный отпуск, это и понятно, потому что им нужно понимать, как долго Вы будете работать на этом месте. И это не всегда означает, что их это не устраивает (то, что Вы возможно скоро уйдёте в декрет). Отказать Вам прямо на этом основании они в любом случае не могут, т.к. это незаконно. Но если намекают, что не берут Вас именно по этой причине (а не какой-то другой), значит, Вам повезло, скорее всего, в этой организации к персоналу относятся не очень хорошо.
 
Адекватные руководители спокойно относятся к молодым девушкам, и есть даже такие, которые выбирая между парнем или девушкой, выберут именно девушку, потому что понимают, что парень в любой момент может сбежать туда, где предложат больше, или просто уйти с работы, если ему что-то не понравится, а девушка в таком возрасте будет держаться за рабочее место, т.к. ей нужна стабильность, и если она действительно собирается в ближайшем времени рожать ребёнка, то продержится как можно дольше.
 
Есть такой анекдот, что женщин до 35 не берут на работу, потому что они могут в любой момент родить, с 35 до 45 не берут, потому что у них дети маленькие, а после 45 — «Что за работник без опыта работы и вообще Вам скоро на пенсию, милочка», так когда же женщине работать? Особенно странно, когда именно женщины отказывают женщинам на этом основании.
 
А ведь многие женщины при этом работают, потом уходят в декретные отпуска, потом рожают вторых/третьих детей и всё равно работают. Значит, есть такие компании, в которые берут молодых женщин. Вам и нужно искать такие организации.
 
Не знаю, сколько собеседований Вы уже прошли, какая у Вас специализация, и какие требования к новому месту работы, возможно, есть несоответствие между тем, что хотите Вы, и что могут Вам предложить работодатели, а Ваш возраст служит лишь удобной отговоркой для тех, с кем Вы общались. Какие именно у Вас увлечения я тоже не знаю, может, и не стоит их озвучивать, или можно подобрать более мягкие формулировки. Поэтому, если опустить Вашу личную ситуацию, в случаях, когда молодым специалистам отказывают из-за того, что они не тем увлекаются или могут уйти в декретный отпуск, я посоветую следующее:
 
1. Спокойно относитесь к вопросам о рождении ребёнка — в 90% случаев это просто один из стандартных вопросов, и то, что его задают, ещё ничего не значит. Спросили, Вы ответили, можно свои вопросы в ответ задать. То есть не придавайте этому особое значение.
 
2. Если Вам всё-таки озвучили, что Вы нам не подходите, потому что можете уйти в декрет, попробуйте пойти к вышестоящему сотруднику (начальнику отдела кадров или руководителю отдела, в который набирают персонал), и уточнить у него, что именно в Вашей кандидатуре не устраивает, намекнув, что  отказывать из-за возраста не законно. Возможно, Вам озвучат настоящую причину отказа, тогда Вы будете знать, что исправить в своём резюме.
 
3. Если Вы пока не планируете рождение ребёнка, то так и говорите об этом, например, можно сказать следующее — «Да, мой молодой возраст и перспектива ухода в декрет, Вас могут смутить, но для меня сейчас карьера на первом месте, я хочу твёрдо встать на ноги, прежде чем задумываться о детях.» 
 
4. Проанализируйте то, как Вы ищите работу, что Вам предлагают, и что Вы хотите. Обсудите это со своими знакомыми, или обратитесь к специалистам в этом вопросе. Возможно, Вас не берут совсем по другой причине.
 
Желаю Вам найти такое место, где Ваши способности, Ваш талант будут к месту, и где Вы сможете реализовать себя на все 100%»
 
P.S.: Если статья оказалась полезной и понравилась Вам, поделитесь ею со своими знакомыми — нажмите на кнопочки социальных сетей или скопируйте ссылку сверху и передайте тем, кому она будет полезна
P.P.S.: Если у Вас есть вопрос и Вы хотите разобраться в своей уникальной ситуации, выбирайте то, что Вам подходит по ссылке — http://psiholog-chelny.ru/kouching/

Недавно я провела Мастер-класс по поиску работы.  К сожалению, многие не успели на него попасть, поэтому я решила поделиться с Вами некоторой информацией.

Основная мысль, которую я хотела донести до участников Мастер-класса — это то, что поиск работы — такое же важное дело, как и ремонт в доме, например. Если Вы думаете, что достаточно разослать резюме по десяти объявлениям, то Вы получите то, что получится. И Вам через некоторое время снова придётся искать новую работу. Поэтому подготовьтесь к новой работе также тщательно — ведь когда мы делаем ремонт, мы не бросаемся на первый попавшийся магазин стройматериалов и не покупаем первое, что увидим в нём.

Наверняка, Вы сначала продумываете дизайн, читаете отзывы о новинках в интерьере, ходите по магазинам или выбираете в интернете, т.е. ведёте особую подготовительную работу. Также и здесь — уделите подготовке больше времени, тогда сам процесс поиска сократится в разы, а удовольствие от новой работы будет больше.

Есть несколько видов поиска работы:
- экспресс-поиск, когда срочно нужна работа, срочно нужны деньги или запись в трудовой или по разным причинам этот вопрос нужно решить как можно быстрее. Тогда Вам можно сократить несколько этапов, например, сделать всю подготовку по минимуму, потратив на это всего один день. Даже более того — не больше одного дня, сколько успеете сделать за это время, столько и сделайте:
1) составить образ работы можно за 15-20 минут,
2) проработать парочку страхов, самых сильных, за 1-2 часа,
3) усилить свою резюме, учитывая то, что рассказала на Мастер-классе, за 30-60 минут,
4) найти несколько сайтов с возможностью разместить резюме (выбирайте самые крупные, самые посещаемые — 3-5 сайтов), зарегистрироваться на них и оставить свои данные за 30-60 минут,
5) сходить в ближайший киоск и купить там газеты с вакансиями (какие есть) за 30-60 минут (этот пункт можно опустить),
6) составить список компаний, в которых хочется работать (выбираем, исходя из своих желаний, а не по тому, есть ли в них сейчас вакансии) за 15-30 минут,
7) рассылаем резюме по списку из п.6, для этого, конечно, нужно найти емейл директора (не отдела кадров, не секретаря, ни кого другого, а именно директора). Подсказка, как можно найти емейл директора, если его (емейла) нет в прямом доступе, — позвонить и спросить напрямую )))) В некоторых компаниях могут и сказать. Но лучше представиться журналистом или автором книги (имя лучше придумать, т.е. не говорите своё, и не говорите имя реального журналиста или автора, т.к. директор может знать его лично), который пишет на бизнес-тематику и хочет привести в пример эту замечательную компанию (можно сделать несколько комплиментов по поводу компании или самому секретарю), а для этого Вы хотите договориться с директором о встрече, и выслать ему предварительно свои вопросы. В 99% случаев Вам дадут его почту. А дальше Вы знаете, что делать.
На этом подготовка закончена, дальше уже звоните по вакансиям, ходите по собеседованиям и т.д.

- поиск нового места работы подходит в том случае, когда у Вас есть время на более длительную подготовку, например, несколько недель или месяцев. Тогда все сроки удлиняются (на каждый этап можно выделить по 1-2 дня), и Вы уже успеваете поработать не только с одним страхом, а почти все из них нейтрализовать. Только постарайтесь не затягивать, уделите всем этапам вместе максимум месяц.
Этот способ я считаю наиболее оптимальным — лучше на месяц дольше поискать работу, но найти то, что действительно Вам подходит.

Хорошо, если за этот месяц Вы сможете сходить на расстановку и посмотреть, нет ли в Вашем роду программ, которые мешают Вашей работе, и устранить их. Например, практически у каждого россиянина есть программы по поводу денег, т.к. у кого-то предки были раскулачены, кто-то из предков жил впроголодь и дети умирали от голода, и т.д. И эта программа мешает найти работу с хорошим доходом, или Вы находите хорошую работу, но по разным причинам не можете на ней задержаться, или до Вашего прихода всё было хорошо, только устроились, или поработали некоторое время, как пришёл кризис, или предприятие рухнуло. Вроде Вы и не виноваты, но обстоятельства вокруг Вас постоянно складываются против. Иногда встречаются случаи, когда кто-то в роду нашёл любимую роду, но что-то пошло не так (например, началась война), и заложилась установка, что хорошее не может длиться долго. И эта установка сейчас действует и на Вас, поэтому многие Ваши поступки Вы делаете правильно, а результата нет или он маленький или быстро проходящий. И это повторяется из раза в раз. Всё это может указывать на то, что есть какие-то трудности, которые Вы самостоятельно разрешить не можете. Но это можно увидеть и частично решить на расстановке. Или хотя бы увидеть и понять, что это никак не связано с Вашим родом, и в любом случае соединится с желаемым результатом.

Вот пара примеров того, как расстановки помогли с бизнесом и работой:

Здравствуйте, меня зовут Николай.
Через ваш сайт хочу поблагодарить всех специалистов, которые занимаются всякими тренингами, а особенно — системными расстановками по методу Берта Хеллигера.
Мне 29 лет. Закончил РТИ и получил хорошую работу. Пару лет назад занял должность зам. директора. Жизнь закрутилась! Интересные проекты, хорошая команда, высокие зарплаты! Но получилось так, что в течение месяца, одна за другой накатились проблемы, а главное, что не по работе. (Мама сломала руку, сестра провалила экзамен, отец уехал в командировку, а потом выяснилось, что с женщиной, да еще и всеми любимая собачка попала под машину.)
Я работал до ночи. Всех домашних, конечно, как-то пытался утешать, но, честно говоря, все так достало! Да и на работе бывало, начинал срываться, планы горели, менеджер переметнулся на другую фирму, да и моя девушка мечтала о совместной поездке в Египет. Ну, просто облом! Времени и сил на все не хватает. Последней каплей было подстава с деньгами, да еще и тех, за кого мог поручиться как за себя.
Знакомые предложили сделать расстановку по бизнесу. Я как-то такого никогда не слышал, но очень заинтересовался, т.к. терять было нечего.
У меня просто нет слов!!! Я преклоняюсь перед теми, кто все это создал, придумал, усовершенствовал! За час, я увидел то, над чем никогда не задумывался! Какая сильная взаимосвязь всего того, что нас окружает и как весь наш род связан воедино!!! Да я даже не мог и предположить, что события давно минувших дней завязаны на моих сегодняшних проблемах!
Я решил написать это письмо, так как с момента расстановок прошло почти 2 недели, вернее 12(!!!) дней, а меня всего внутри, как будто поменяли. Такой насыщенности событий я просто не припомню!!!
Через 2 дня после расстановки подписали крупный контракт, который нам раньше просто не святил. Да и деньгами решился вопрос, да еще и с хорошим процентом! Вчера взяли на работу двух очень инициативных ребят, а сегодня они представили новый интересный проект. Мне дают недельный отпуск, мне не очень хочется сейчас уезжать, но как показали расстановки — это во благо!!! Матери, от работы предложили путевку в санаторий. Я счаслив!!!
Николай Одинцов

«Была на расстановках не один раз. Знакомство мое с ними началось в 2011 году. В первый раз приходила с проблемой одиночества. Не думала, что у меня все так запущено, так как пришлось делать не одну расстановку. Оказалось, что у меня больше мужской энергии, а женской мало. В результате проведенной работы моя жизнь изменилась: познакомилась с мужчиной, переехала к нему жить, и тут началась другая, семейная жизнь, насыщенная и разнообразная.
В другой раз приходила по поводу работы, которая стала совсем ненавистна, и ноги на нее не шли. Пришла, чтобы изменить ситуацию. В результате через некоторое время складывается на работе такая ситуация, из-за которой мне пришлось уйти, но в день увольнения мне позвонил хороший знакомый и предложил работу, вернее сказать, попросил помочь. Теперь я имею совсем другую работу с хорошим руководством и отношением ко мне, а также удобный для меня график. Вот это, я думала, чудо. Но теперь я поняла, что это — действие расстановки, которое создало для меня благоприятные условия через неблагоприятные, отсекая все ненужное для меня».
Валентина

Помимо расстановок есть и другие способы, которые помогают разобраться с глубинными программами — Хоопонопоно, Spiritual Option, Холотропное дыхание и др. Со всеми ними Вы можете ознакомиться, если у Вас есть время на поиск, ознакомление и проработку.

- и третий вариант — глубокая проработка ценностей и поиск своего призванияэтот вариант может и должен занять больше Вашего времени — минимум три месяца. В этом случае, конечно, Вы всё делаете дольше, т.к. это нужно делать основательно. Кроме тех пунктов, которые я уже озвучила выше в экспресс-методе, я рекомендую посетить семинары или поработать индивидуально со специалистами, которые помогут во многом.

Например, можно обратиться к психологу для проработки страхов. Кроме страхов, психолог также поможет определиться с ценностями. 

Важно в корне пересмотреть всю свою жизнь, найти свои сильные стороны, обозначить свои приоритеты, прописать план на несколько десятилетий (крупными мазками), а также на 5 лет, на год и на несколько ближайших месяцев — что Вы хотите получить от жизни за это время по всем сферам (не только в профессии), и что Вам нужно для этого сделать.

Обязательно найдите своё призвание. Возможно, Вы ищите не ту работу, и не там. Может быть, Вам и вовсе не нужно работать в привычном для нас образе. Возможно, Вам больше подойдёт заниматься бизнесом, или сидеть дома или что-то совершенно новое.

Поэтому не бойтесь заниматься саморазвитием и обращаться за помощью к тем, кто умеет это делать профессионально. Тогда и к Вам люди будут обращаться за помощью, за тем, что Вы умеете делать профессионально.

Обязательно напишите мне, что у Вас получилось, что нет, какие пришли новые осознания. Я буду рада получить от Вас обратную связь.

Поделитесь этой статьёй со своими подругами. Уверена, они будут Вам благодарны за эту информацию!

В четверг 05 декабря в 12:00 я провожу Мастер-класс по поиску работы, которая будет приносить удовлетворение и доход, а также поможет реализовать себя.

Подробнее о мастер-классе  и регистрация на него —  http://psiholog-chelny.ru/wppage/1257-2/

Здесь в комментариях напишите, пожалуйста, для чего Вы хотите посетить эту встречу. Какие решить вопросы. Опишите Вашу ситуацию, чем Вы сейчас занимаетесь, работаете или нет. Какую работу ищите для себя. Что получается, что нет в поисках работы.

И если есть вопросы, то тоже пишите их здесь. На часть из них я отвечу в рамках мастер-класса, на какие-то отвечу в конце. И то, что не успею рассказать, постараюсь описать в новых статьях.

2Q4ZC00Mj

должностьВнимательно посмотрите на своё резюме, и подумайте, для какой должности оно больше всего подходит?

Скорее всего, на десятки, а то и сотни разных профессий и должностей, особенно если у Вас почти нет опыта и/или образования.

В своей работе менеджера по персоналу мне не раз приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда передо мной лежит ворох анкет и резюме, и всего сутки на то, чтобы найти сотрудника на внезапно образовавшуюся вакансию. И как в этом ворохе найти тех, кто подходит?

Конечно, нам как соискателям очень хочется, чтобы наше резюме бережно взяли в руки, внимательно прочитали от начала и до конца, и потом, учитывая всё то, что там написано, подобрали наиболее подходящую должность. И ещё дали рекомендации, как нам развиваться дальше.

К сожалению, далеко не всех специалисты по поиску персонала, владеют тонким чутьём психолога, а даже те, кто владеют, не имеют столько времени, чтобы вникать в каждого кандидата, особенно если они его и в глаза не видели.

Поэтому на самом деле всё происходит примерно так — берётся пачка резюме, часть, которая снизу, сразу не глядя,  выкидывается в мусорную корзину (есть даже такая присказка — «с неудачниками мы не работаем»), а оставшаяся мельком просматривается.

корзина

И, как Вы думаете, если менеджеру по персоналу нужно найти маркетолога, то как он будет просматривать эти анкеты и резюме?

Он будет смотреть в одну единственную точку — где указана желаемая должность. Возможно, если в строке про должность будет пусто, он взглянет на опыт работы или образование, но доверие к такому кандидату будет подорвано, в силу того, что он заставил сделать лишнее движение, когда мог бы прямо указать.

А потом, когда из сотен резюме останется примерно 20-30, эти будут рассматриваться подробно, менеджер будет анализировать, кто больше подходит, сравнивая образование, опыт по профессии и другие параметры, которые ему указал руководитель в желаемых качествах кандидата.

Потом, конечно, он будет звонить соискателям, приглашать на собеседование и тд. Но Вы, забыв указать желаемую должность, рискуете так никогда и не дождаться звонка на это собеседование.

И желаемую должность нужно указывать не только, и не столько для взмыленных менеджеров по персоналу (может так оказаться, что у МПП в резерве всего 10 резюме, и он досконально изучит каждое, ещё и Вас будет уговаривать), сколько для Вас самих.

Что же такое — указать желаемую должность?

Это значит, что Вы знаете, чего Вы хотите — и для тех, кто ищет сотрудника (к таким кандидатам действительно относятся более серьёзно), и для Вас самих.
Это значит, что Вам самой будет проще искать работу. Точнее, работа сама начнёт Вас находить, потому что Вы заявили Вселенной о том, кем хотите работать.

Это можно сравнить с таким моментом как составление целей. Когда Вы прописываете свою желаемую цель, то об этом уже не раз писалось — пишите как можно конкретнее. Хотите повышение зарплаты, напишите конкретно во сколько раз или на сколько рублей. Хотите машину, уточните какая модель или марка, или хотя бы — новый или старый, отечественный или иностранный. И т.д.

Какую должность выбрать

Когда Вы сами для себя не можете определить, на какую должность Вы претендуете, как за Вас это может определить работодатель? Если мне прислали резюме без указания должности, где указано образование — экономический факультет, а опыт работы — продавец, скорее всего, я эту анкету положу в папку для продавцов, а девушка, возможно, хотела повысить квалификацию и стать менеджером, или секретарём. Не могу же обзванивать каждого и уточнять, кем они хотели бы работать в нашей компании.

Другая крайность, когда соискатель указывает десяток желаемых должностей в одном резюме. Такого тоже не будут рассматривать, т.к. этот человек выглядит не серьёзным, не может принять элементарное решение — из 10 профессий выбрать одну. Такие резюме я сразу выкидывала, даже не глядя.

Что же делать, если Вам интересно попробовать себя в разных профессиях? Во-первых, лучше всё-таки определиться, кем Вы хотите работать — бухгалтером, электриком или менеджером по продажам. Поверьте, такое самокопание окупится работой, которая будет Вам очень нравиться. 

Во-вторых, если всё-таки не можете определиться, и готовы на несколько разных должностей, то составьте несколько разных резюме, причём сделайте в каждом из них акцент (за счёт доп.курсов, опыта и обязанностей) на тех качествах, которые соответствуют желаемой должности. Если Вы ищете работу через сайты с вакансиями, то тоже сделайте несколько отдельных резюме на каждую должность.

В-третьих, если по какой-либо ещё причине, хотите указать на одном резюме несколько должностей, то пусть они хотя бы будут близки. Например, с некоторой натяжкой можно вместе указать «специалист по кадрам» и «менеджер по персоналу», «оператор ЭВМ» и «секретарь», но не путайте, пожалуйста, «начальника отдела» и «оператора влажной уборки» или «маркетолога».

Всего два простых правила — ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите желаемую должность, и под каждую должность отдельное резюме.

P.S. Ещё больше полезных советов и информации о том, как успешно устроиться на работу в кастомарафоне http://psiholog-chelny.ru/wppage/1116/

Книга

Регистрация на вебинара

Я пишу книгу на эту же тему. Тема книги пока сырая, возможно, будет меняться, но суть останется такой же. Для написания книги мне нужно провести вебинар, чтобы потом это всё перевести в текст. Поэтому вебинар я проведу в любом случае, сколько бы человек ни присутствовало.

Вебинар бесплатный по нескольким причинам: мне надо его провести в любом случае, и как можно быстрее — поэтому нет ни времени, ни возможности набирать платно, собирать платежи и тд.

Вебинар будет проводиться в четверг 17 октября с 10:00 МСК и до конца, пока не расскажу всё, что хотела рассказать.  Но закончится не позднее 16:00. Если я не успею рассказать всё, то будет ещё одна дата.

Вы можете прийти с начала и до конца, можете присоединяться с середины или уйти по-раньше, это на Ваше усмотрение. Всё, что от Вас требуется — наушники или колонки. Вы даже можете поставить фоном и заниматься домашними делами или играть с ребёнком (детьми).

Структура вебинара — я пишу книгу из 8 глав, соответственно, будет 8 блоков, в конце каждого блока можно будет задавать вопросы. И я даже буду Вам благодарна за все вопросы и комментарии.

Итак, что я буду рассказывать на вебинаре:

Глава 1. Подготовка к поиску работы
1.1 Стратегии поиска работы:
- стандартная
- нетрадиционная
1.2 Работа по найму. Бизнес. Фриланс — что выбрать?
1.3 Образ идеальной работы (что не нравилось, что нравилось, что мешало, что помогало на предыдущих местах работы)
1.4 Вспоминая детство (детские мечты, любимые сказки и оценки окружающих как Ваше конкурентное преимущество)
1.5 Почему то, за что Вас обычно ругают и/или не любят близкие, поможет найти идеальную работу
1.6 Комментарии экспертов (работа для женщины с маленькими детьми глазами работодателей)
1.7 Контраргументы и частные мнения

Глава 2. Ищем вакансию
2.1 Где водятся вакансии, плюсы и минусы (агентства, интернет, знакомые, СМИ, биржи труда и др)
2.2 Сомнительные вакансии
2.3 Выбирайте не работу, а начальника
2.4 Оценка перспективности предложений(плюсы и минусы больших компаний, небольшие и частные фирмы)
2.5 Как узнать больше о работодателе (телефонный разговор, личная встреча)

Глава 3. Подготовка и размещение резюме
3.1. Виды резюме (обратное хронологическое, функциональное, комбинированное, целевое, международное СВ)
3.2 Правила составления резюме
3.3 Сопроводительное письмо
3.4 Фатальные ошибки (глупости в резюме, неудачное фото)

Глава 4. Собеседование с работодателем
4.1 Тренировочные интервью
4.2 Общие правила подготовки к собеседованию
4.3 Психологическая подготовка
4.4 Что стоит за вопросами, о чём спрашивают и что на самом деле хотят услышать
4.5 «Правильные» ответы на сложные вопросы
4.6 Берите ситуацию в свои руки — Ваши вопросы работодателю
4.7 Как грамотно отказаться от вакансии

Глава 5. Мифы об идеальной работе
5.1 Идеальная работа существует
5.2 Работа должна приносить удовольствие
5.3 Работа по душе и большая зарплата несовместимы
5.4 Маленькие дети — главное препятствие
5.5 Меня не берут, потому что у меня нет образования (опыта, возраст не тот и др.)
5.6 Наглость — второе счастье
5.7 Мне нужно знать как правильно одеться, пройти курсы по ораторскому мастерству и говорить о пользе для компании, когда иду на собеседование
5.8 Самый большой миф при поиске работы

Глава 6. Когда у Вас есть несколько месяцев до выхода на новую работу
6.1 Типы личности (определите Вашу, найдите подход к руководителю)
6.2 Базовые психологические потребности человека (дайте начальнику то, что ему на самом деле нужно)
6.3 Снимаем ограничения в Вашей голове
6.4 Поиск работы — тоже работа. Как правильно поставить цель, составить план и получить желаемый результа
6.5 Как найти своё предназначение
6.6 Нумерология, астрология и прочий фэншуй
6.7 Как повысить свою экспертность (краткосрочные курсы, корочки, рекомендации, отзывы, портфолио)
6.8 Местный менталитет (чем отличаются западные, совковые, крупные, частные и местные компании при поиске работы)

Глава 7. Первые шаги на работе
7.1 Оформление (список документов, испытательный срок — плюсы и минусы, особенности трудоустройства женщин с детьми по ТК РФ)
7.2 «Свой среди чужих», как найти своё место в новом коллективе
7.3 Ошибки новичка

Глава 8. Карьера vs дети
8.1 Часто болеющие дети
8.2 Закон на страже молодой мамы
8.3 Как просить удобный график
8.4 Форс-мажор, куда пристроить ребёнка
8.5 Адаптация ребёнка к садику (няне, частному детскому клубу)
8.6 Работа на дому
8.7 Расставляем приоритеты

Можно ли участвовать, если нет детей? Да. Можно участвовать, если Вы ищете работу или думаете её сменить, но учитывайте, что примеры будут про детей и проблемы при трудоустройстве для молодых мам.

Регистрируйтесь в форме ниже (введите свои данные, нажмите «зарегистрироваться», подтвердите подписку) и за несколько минут до начала вебинара я пришлю Вам ссылку на комнату.

 

Ваше имя:
Ваш E-Mail:
 
Ниже в комментариях напишите Ваши вопросы, пожелания и комментарии к содержанию, если есть.
Приглашайте Ваших подруг, отправляя им ссылку на эту страничку, чем больше нас будет в прямом эфире, тем интереснее пройдёт занятие.  Ведь кто-то может задать вопросы, которые Вы боитесь задавать, и Вы получите больше ответов.



Добрый день, приглашаю на мой бесплатный вебинар «10 критических ошибок при поиске работы после декрета». 

Ниже в этой теме напишите, пожалуйста, для чего Вам нужен этот вебинар? Искали ли Вы уже работу? Нашли? Почему не можете найти? Устраивает Вас Ваша работа или нет? Почему?

Вебинар удачно прошёл. Вы можете купить его запись. Для этого введите свои данные в форму ниже, нажмите на кнопу «заказать» и оплатите любым удобным для Вас способом.

 

Если есть какие-то вопросы по теме вебинара, напишите их ниже в комментариях.

В большинстве курсов, пособий, книг по трудоустройству можно найти множество рекомендаций как правильно проходить собеседование – от того, что надеть, до того, что и как говорить, но практика показывает, что эти рекомендации не всегда срабатывают.

Точнее, они срабатывают – некоторым соискателям удается устраиваться на совершенно не знакомые им должности, или не имея даже половины всех тех навыков, которые являются ключевыми для данной профессии. Но!

Мало кто учитывает, что цель трудоустройства – ДЛИТЕЛЬНОЕ сотрудничество, а не просто факт записи в трудовой. Читать далее →

До недавнего времени психологу, психотерапевту или бизнес-тренеру было довольно непросто найти сайт для собственного продвижения или для профессионального общения с коллегами. Приходилось использовать Интернет-сайты не специализированные, а расcчитанные на всех (Типа odnoklassninki, вконтакте, facebook или livejornal).

Это приводило к тому, что психотерапевты, психологи и бизнес-тренеры как бы прятались среди других пользователей. И не всегда могли найти коллег для качественного общения.

Точно так же трудно было найти психолога и потенциальным клиентам.

С недавнего времени эта проблема решена. Появился сайт http://www.b17.ru . Ресурс, объединивший тысячи психологов и бизнес-тренеров.

Здесь они размещают информацию о своих мероприятиях, о себе. Публикуют свои статьи, консультируют клиентов, оставляют заметки на блоге, общаются на форуме, комментируют книги.

В общем, по моим впечатлениям люди подобрались там отличные.

От всей души рекомендую коллегам присоединиться к этому Интернет-сайту. А потенциальным клиентам советую искать психолога именно там.

Обращаю Ваше внимание на то, что делать это удобно, отсортировав специалистов по городу Вашего проживания. Если Вы живете в г. Набережные Челны, я рекомендую Вам остановиться на моей странице — http://www.b17.ru/rada/

Она находится там уже длительное время. И до сих пор об этой площадке у меня только хорошие впечатления.

С уважением,
Юсупова Лидия Рамисовна

Бесплатный экспресс-курс 
“Как маме с маленькими детьми устроиться на работу”
Чудесное время декретного отпуска подходит к концу, и Ты всё чаще начинаешь вспоминать о том, что скоро надо будет выходить на работу, и всё чаще при этом испытываешь сожаление и тоску.

Может быть, Ты уже начала искать новую работу, или успела наслушаться историй о поиске работы от таких же мам с маленькими детишками, и уже пишешь в своем резюме “наличие детей: НЕТ”, или почти готова писать именно так.

Но ведь это первый шаг к проблемам в семье, так недолго дойти и до ненависти к малышам. А если при этом еще встаёт вопрос с устройством ребёнка в садик или поиском денег на нянечку…

То я предлагаю расслабиться и присоединиться к моему бесплатному вебинару “Как маме с маленькими детьми устроиться на работу”. Читать далее →