Добрый день!
Хочу поблагодарить Наталью, которая прислала мне довольно интересное письмо. Мало того, что я ей написала ответ. У меня родился целый подкаст, и я поняла, что Вам нужна специальная лента на ПодФМ. Так что ждите от меня в ближайшее время новые подкасты на тему ведения тренингов.

Новая лента называется «Как стать тренером с нуля».  А первый подкаст посвящён ответу на вопрос Натальи: «Здравствуйте, Лидия!
у меня нет образования по психологии, Читать далее →

Айгуль Р*:
В 2013 году получила диплом. Очень сложно найти работу. Работодателей не устраивает возможная перспектива декретного отпуска молодой сотрудницы. Дополнительные увлечения, помимо работы, также вызывают скептическое отношение и очередной отказ. Как преодолеть эту трудность на собеседовании?
 
Ответ Юсуповой Лидии:
«Добрый день, Айгуль. Во-первых, определитесь с тем, какую работу Вы ищите — постоянную, с хорошим коллективом, адекватным, понимающим руководством, или временную, чтобы получить опыт, запись в трудовой, а потом снова искать другую работу.
 
От этого будет зависеть и Ваше поведение на собеседовании. Ведь не только Вас выбирают, но и Вы выбираете, кому готовы отдавать свой талант, свои знания и время.
 
Практически каждый руководитель или специалист по подбору персонала спросит у Вас про детей и возможный декретный отпуск, это и понятно, потому что им нужно понимать, как долго Вы будете работать на этом месте. И это не всегда означает, что их это не устраивает (то, что Вы возможно скоро уйдёте в декрет). Отказать Вам прямо на этом основании они в любом случае не могут, т.к. это незаконно. Но если намекают, что не берут Вас именно по этой причине (а не какой-то другой), значит, Вам повезло, скорее всего, в этой организации к персоналу относятся не очень хорошо.
 
Адекватные руководители спокойно относятся к молодым девушкам, и есть даже такие, которые выбирая между парнем или девушкой, выберут именно девушку, потому что понимают, что парень в любой момент может сбежать туда, где предложат больше, или просто уйти с работы, если ему что-то не понравится, а девушка в таком возрасте будет держаться за рабочее место, т.к. ей нужна стабильность, и если она действительно собирается в ближайшем времени рожать ребёнка, то продержится как можно дольше.
 
Есть такой анекдот, что женщин до 35 не берут на работу, потому что они могут в любой момент родить, с 35 до 45 не берут, потому что у них дети маленькие, а после 45 — «Что за работник без опыта работы и вообще Вам скоро на пенсию, милочка», так когда же женщине работать? Особенно странно, когда именно женщины отказывают женщинам на этом основании.
 
А ведь многие женщины при этом работают, потом уходят в декретные отпуска, потом рожают вторых/третьих детей и всё равно работают. Значит, есть такие компании, в которые берут молодых женщин. Вам и нужно искать такие организации.
 
Не знаю, сколько собеседований Вы уже прошли, какая у Вас специализация, и какие требования к новому месту работы, возможно, есть несоответствие между тем, что хотите Вы, и что могут Вам предложить работодатели, а Ваш возраст служит лишь удобной отговоркой для тех, с кем Вы общались. Какие именно у Вас увлечения я тоже не знаю, может, и не стоит их озвучивать, или можно подобрать более мягкие формулировки. Поэтому, если опустить Вашу личную ситуацию, в случаях, когда молодым специалистам отказывают из-за того, что они не тем увлекаются или могут уйти в декретный отпуск, я посоветую следующее:
 
1. Спокойно относитесь к вопросам о рождении ребёнка — в 90% случаев это просто один из стандартных вопросов, и то, что его задают, ещё ничего не значит. Спросили, Вы ответили, можно свои вопросы в ответ задать. То есть не придавайте этому особое значение.
 
2. Если Вам всё-таки озвучили, что Вы нам не подходите, потому что можете уйти в декрет, попробуйте пойти к вышестоящему сотруднику (начальнику отдела кадров или руководителю отдела, в который набирают персонал), и уточнить у него, что именно в Вашей кандидатуре не устраивает, намекнув, что  отказывать из-за возраста не законно. Возможно, Вам озвучат настоящую причину отказа, тогда Вы будете знать, что исправить в своём резюме.
 
3. Если Вы пока не планируете рождение ребёнка, то так и говорите об этом, например, можно сказать следующее — «Да, мой молодой возраст и перспектива ухода в декрет, Вас могут смутить, но для меня сейчас карьера на первом месте, я хочу твёрдо встать на ноги, прежде чем задумываться о детях.» 
 
4. Проанализируйте то, как Вы ищите работу, что Вам предлагают, и что Вы хотите. Обсудите это со своими знакомыми, или обратитесь к специалистам в этом вопросе. Возможно, Вас не берут совсем по другой причине.
 
Желаю Вам найти такое место, где Ваши способности, Ваш талант будут к месту, и где Вы сможете реализовать себя на все 100%»
 
P.S.: Если статья оказалась полезной и понравилась Вам, поделитесь ею со своими знакомыми — нажмите на кнопочки социальных сетей или скопируйте ссылку сверху и передайте тем, кому она будет полезна
P.P.S.: Если у Вас есть вопрос и Вы хотите разобраться в своей уникальной ситуации, выбирайте то, что Вам подходит по ссылке — http://psiholog-chelny.ru/kouching/
thanks

С каждым разом, чем чаще я даю эту технику, тем больше мне приходит радостных писем о том, как она помогает в жизни. Раньше такие Дневники Благодарности я давала только в закрытых группах, и сегодня я приглашаю Каждую из Вас присоединиться к нам и начать вести его вместе. А также примите участие в нашем ФЛЕШМОБЕ БЛАГОДАРНОСТИ. Читать далее →

Золотой коучинг

Золотой коучинг — это самые быстрые РЕЗУЛЬТАТЫ самым простым путем. Это решение Вашей проблемы и достижение Вашей цели ПРЯМО СЕЙЧАС.
Длительность Золотого коучинга: 3 месяца.
Ваша жизненная ситуация уникальна. Есть масса нюансов, которые нужно учитывать. И сделать это можно ТОЛЬКО при ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЕ.
Золотой куочинг — это НЕ еще один разговор об очередной правильной теории о «счастливом счастье», «позитивном позитиве» и «успешном успехе»)) Это возможность НА ПРАКТИКЕ создать выдающиеся результаты с своей жизни. Это самые быстрые РЕЗУЛЬТАТЫ самым простым путем. Читать далее →

До недавнего времени психологу, психотерапевту или бизнес-тренеру было довольно непросто найти сайт для собственного продвижения или для профессионального общения с коллегами. Приходилось использовать Интернет-сайты не специализированные, а расcчитанные на всех (Типа odnoklassninki, вконтакте, facebook или livejornal).

Это приводило к тому, что психотерапевты, психологи и бизнес-тренеры как бы прятались среди других пользователей. И не всегда могли найти коллег для качественного общения.

Точно так же трудно было найти психолога и потенциальным клиентам.

С недавнего времени эта проблема решена. Появился сайт http://www.b17.ru . Ресурс, объединивший тысячи психологов и бизнес-тренеров.

Здесь они размещают информацию о своих мероприятиях, о себе. Публикуют свои статьи, консультируют клиентов, оставляют заметки на блоге, общаются на форуме, комментируют книги.

В общем, по моим впечатлениям люди подобрались там отличные.

От всей души рекомендую коллегам присоединиться к этому Интернет-сайту. А потенциальным клиентам советую искать психолога именно там.

Обращаю Ваше внимание на то, что делать это удобно, отсортировав специалистов по городу Вашего проживания. Если Вы живете в г. Набережные Челны, я рекомендую Вам остановиться на моей странице — http://www.b17.ru/rada/

Она находится там уже длительное время. И до сих пор об этой площадке у меня только хорошие впечатления.

С уважением,
Юсупова Лидия Рамисовна

Лидия, здравствуйте. Мне 27лет, я мать двоих детей (1.8г, 6 дней! ). Прочитала Ваши рекомендации в книге «Занимательная осень», посетила Ваш сайт. Все меня очень тронуло и заинтересовало,  советы и рекомендации просты — а результат потрясающий. Многие мои бессознательные чувства и поступки описаны словами. Вы пишете , что ждете вопросов и можете помочь, была бы Вам очень  благодарна, если б Вы помогли мне разобраться в себе, найти свое предназначение в выборе будущей деятельности, которая, как и Вам Ваша, была в радость и приносила доход. С уважением, (…).

Читать далее →

Добрый день, Лидия. Прочитала сборник и в первую очередь решила поблагодарить за Вашу главу.  Она в первую очередь зарядила оптимизмом, что гораздо важней полезных советов. В первую очередь для меня важно было настроение статьи и энергетика. Я тоже счастливая мама и мои чувства усилились  после прочтения вашей главы. Часть Ваших рекомендаций, как выяснилось, я уже выполняю интуитивно. Мне очень приятно, что оказывается, мои открытия обоснованы и с точки зрения психологии. Но много из статьи я почерпнула и нового. Скажу честно, ещё не готова следовать всем советам, нужно переварить J

Например, про время с 21.00 по 24.00 я и раньше слышала, но вот, что просыпаться физиологичнее с 4.00 до 5.00, меня удивило. Для меня то актуально, как раз работаю над тем, чтобы вставать раньше. Возможно, воспользуюсь Вашим советом)

В моем распорядке дня время «пребывания» в интернете ограничено, поэтому я ещё не успела посетить ваш сайт. Обязательно сделаю то в ближайшее время. А вот о чём мне хотелось бы ещё почитать… В настоящий момент пребываю в состоянии поиска. В начале декретного отпуска я завершала учёбу в институте (второе высшее образование), затем занималась налаживанием быта (было много упущенных моментов и ремонт), и сейчас ощущаю потребность в… личном развитии что ли. Проанализировала ситуацию и поняла, что на работу выйти пока не готова, да и возможности нет. Других возможностей пока не вижу. В поиски. Вот, наверное, о чём хотела бы читать))

Спасибо большое ещё раз за статью.

Читать далее →

VIP-коучинг до результата

В VIP-коучинге Вы указываете цель и в течение 6 месяцев мы ВМЕСТЕ достигаем ее. Чаще всего при таком подходе цель достигается гораздо раньше.

ВАЖНО!!! Вы платите не за время, которое я Вам уделяю, а за РЕЗУЛЬТАТ. 

Это предложение УНИКАЛЬНО. Ни один специалист в регионе не дает такую возможность. Читать далее →